制定整个集团的人力资源战略规划，根据公司需求及时调整薪酬结构，制定绩效考核方案，并跟踪实施；完善人力资源管理体系，制定人力资源行政管理制度；全面负责集团公司人力资源、行政、企业文化等相关工作；支持公司人力资源工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等．